İş Dünyası, başarıların, başarılı olmak için denemelerin, rekabetin, hırsın, iyi ve kötü niyetlerin hüküm sürdüğü bir alandır derler. Bu alan bazılarımız için doğamızı bulduğumuz yer olurken bazılarımız için sertleşmemize ve koruyucu bir kabuk oluşturmamıza neden olan bir ortam oluşturuyor. Hedeflerimize koşarken, başarmak için uğraşırken, rekabette ön plana çıkmak için mücadele ederken, zarar görmemek ve yaralanmamak için sert olmak gerektiğini düşünebiliyoruz.
Genellikle baskı ve stresle ilişkilendirilen sertleşmeyi yüksek beklentiler, rekabet ortamı, mobbing, iş ilişkilerindeki çatışmalar, farklılıkların yönetilememesi ve zayıf taraflardan incitilme korkusu tetikliyor. Bu saydıklarımıza iş hayatının karanlık yüzü diyebiliriz. Bu karanlık yüzle karşılaşınca yüzümüzdeki gülümseme yerini asık bir yüze, samimi yönetim tarzımız sert, çekinilen ve mesafeli yönetime dönebiliyor ve biz duygusal olarak sertleşmemiz gerektiğini düşünmeye başlıyoruz.
Kabuklarımız ve sonradan geliştirdiğimiz sertlik iş ilişkilerinde anlayış ve devamında empati eksikliğine yol açabiliyor ve iş birliği & uyumun önünde engel oluşturabiliyor. Başarılı olmak için başkalarının üzerine basmak ya da sertleşmekten farklı yollar olabileceğini düşünemeyenler kendilerine aşılmaz duvarlar örebiliyor ve agresif tavırlar sergileyebiliyor.
Daha iyi yapma arzusunu, her gün daha iyi olma heyecanını kaldıraç olarak kullanmak iş dünyasının zorluklarına rağmen tutku ve kararlılıkla ilerlemek bizi hedeflerimize daha kolay taşıyacaktır. Sertleşmek yerine birbirimize destek olmayı, etkili iletişim kurmayı, iş birliğini, takım çalışmasını, pozitif tutumu benimseyebiliriz. Güçlü yönlerimizle saygı kazanmak, ilham vermek ve rol model olmak sertleşip insani değerlerin göz ardı edilerek kazanılmış geçici zaferlerden daha iyidir.
İş hayatının karanlık yüzünden etkilenen ve sertleşen insanları kazanabilmek için temelde yapabileceklerimiz:
- Farkındalık yaratmak ve eğitimlerle desteklemek
- Etkili iletişim kurmak ve diyaloğa açık olmak
- Durumsal liderlik sergilemek ve takım çalışmasını güçlendirmek
- Çalışanlar için iş yerinde esenliği tesis etmek
- Kurum kültürünün mükemmel bir çalışan deneyimi sunmasını sağlamak
Tüm bunları yapsak bile sert kalacak profiller vardır. İş dünyasının karanlık yüzü, bireyin de karanlık yüzü ile birleşip güçlenebilir. Böyle bir durumda yapabileceklerimiz sınırlı olsa bile çok kıymetlidir. Kirpi Yöntemini kullanarak sınırlar belirleyebiliriz, anlayış ve empatiyi artırabiliriz, kendimize yatırım yaparak daha güçlü hale gelebiliriz, destek sistemlerinden yararlanabiliriz ve kendimize zaman ayırarak iç motivasyonumuza odaklanabiliriz.
İnsan insanın kurdudur bakış açısından insan insanın zenginliğidir bakış açısına geçebildiğimiz güzel günlerimiz olsun…
M.Efsun Yüksel Tunç
Eğitmen ve Yönetim Danışmanı
Yaşam ve Yönetici Koçu
https://www.linkedin.com/in/efsunyukseltunc/
@indusefsun
#işdünyası #sertinsanlar #farkındalık #indusglobal #indusconsulting
