Değer Bazlı Liderlik ismiyle müsemma olduğundan aslında anlatımı kolay ve fakat içselleştirilip hayata geçirilmesi zor bir liderlik türü. Liderin ve ekibin ortak inançları ve değerleri üzerine inşa edilen bir liderlik ve felsefeden bahsediyoruz aslında. Takım ve tabi ki takımlar takımı dediğimiz kurum paylaşılan ortak değerlerle daha uyumlu ve daha yüksek üretkenlikle çalışır, performans gösterir, inanç ve değerler eşliğinde başarır.

Dedim ya anlatımı kolay, bununla birlikte nasılları çok bir konu. Çoğu kurumun misyonu – vizyonu bellidir, poster poster duvarlardadır, yanlarına değerler de yazılır. Bununla birlikte öncelikli olarak liderlerin ve sonrasında tabi ki tüm çalışanların içselleştirmesi ne durumdadır bakmak gerekir. Değer Bazlı Liderlikte liderler kurumun değerlerini çok iyi bilir, kendi değerlerinin kurum değerlerini perçinlediğinin farkında olarak ekibe liderlik yapar. Adım adım Değer Bazlı Liderlerin yaptıklarına bakacak olursak:

  1. Liderin kişisel değerleri vardır ve kurumun değerlerini biliyordur.
  2. Kendi kişisel değerleriyle kurumun değerleri uyumlu olduğuna inanır.
  3. Değerleri somutlaştırır ve değerlere inancını her zaman her yerde dile getirir.
  4. Değerlere uygun bir şekilde davranışlar sergiler. Eylem ve söylem birliğine inanır.
  5. Mevcut çalışanların değerleri bilmesini sağlar ve içselleştirmelerine destek olur.
  6. Yeni işe başlayanların değerlerle başlamasını sağlar, oryantasyonun bir parçasıdır.  
  7. Değerlerin davranış göstergelerinin farkındadır ve davranış göstergelerinin takipçisidir.
  8. Samimi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratır.
  9. İnsanlara ve takıma olan inançla değerleri yaşatarak herkesin içindeki en iyiyi ortaya çıkarır.
  10. Her iş alanı için değerleri ortaya koyacak mottolar – motivasyon sözleri hazırlarlar.
  11. Değerlerin her an işin bir parçası olduğunu hatırlatırlar.
  12. Vizyon ve vizyonlara ulaşmak için ekibini değerler çerçevesinde geliştirir, yetkinliklerini artırır.
  13. Özgüvenli, özgüvenin yanında mütevazi, yapıcı bir tarzla çalışanlara değerlerle ilgili geri bildirim verirler.

Eğer performansın formülü yetkinlik X motivasyon ise, değer bazlı liderler değerleri motivasyon amaçlı bir kaldıraç olarak kullanmasını bilir ve yetkinliklerin gelişimini de vizyon ve değerler bakış açısında destekler. Değer Bazlı Liderlerin yönetimde olduğu kurumlarda değerlerin birleştirici etkisiyle beraber güçlenmiş bir iletişim ve ilişkiler görüyoruz; değerlerin ortak bir bakış açısı geliştirmesiyle inisiyatif alan çalışanlara ve hızlı & doğru karar alınmış kararlara şahitlik ediyoruz. 

Değerlerimiz kim olduğumuzu, neyi temsil ettiğimizi ve neyin en önemli olduğunu gösteriyor. Değer Bazlı Liderler, değerlerle bize kılavuzluk ve yol arkadaşlığı yapıyor. Hepimiz tarafından benimsenen değerlerle yüksek performans gösteriyor aynı zamanda sürdürülebilir bir iş kültürüne geçiş yapıyoruz.

Değer Bazlı Liderleri daha çok görebileceğimiz keyifli çalışmalarımız olsun…

M.Efsun Yüksel Tunç

Eğitmen ve Yönetim Danışmanı

Yaşam ve Yönetici Koçu

[email protected]

https://www.linkedin.com/in/efsunyukseltunc/

@indusefsun

#liderlik #değerler #farkındalık #gelişim #başarı #indusglobal #indusconsulting