İngiltere’de 200 şirket, çalışanlarına ücret kaybı olmaksızın dört günlük kalıcı çalışma haftası sunmak için anlaşma imzaladı.
Bu yeni düzenlemeden toplamda 5.000’den fazla çalışan faydalanacak. 4 Day Week Foundation’ın güncel verilerine göre, bu şirketlerin büyük çoğunluğunu hayır kurumları, pazarlama ve teknoloji firmaları oluşturuyor.
Dört günlük çalışma haftasının savunucuları, beş günlük düzenin artık modern ihtiyaçlara uygun olmadığını vurguluyor. Vakfın kampanya direktörü Joe Ryle, bu sistemin çalışanlara daha fazla boş zaman sunarak yaşam kalitesini artırdığını belirtti. Aynı zamanda işverenlerin üretkenlik ve çalışan memnuniyeti açısından kazançlı çıktığını ifade etti.
Pazarlama, teknoloji, sosyal bakım ve danışmanlık gibi birçok sektör, dört günlük haftayı benimseyen öncüler arasında yer aldı. Özellikle Londra merkezli firmalar bu düzenlemeye en hızlı uyum sağlayanlar arasında bulunuyor.
18-34 yaş arasındaki çalışanların büyük bir kısmı, dört günlük çalışma haftasının gelecekte norm haline geleceğine inanıyor. Spark Market Research’e göre, gençler ruh sağlığı ve yaşam kalitesine daha fazla önem veriyor. Bu grup, eski çalışma düzenlerine dönmeyi istemediğini açıkça ifade ediyor.
Dört günlük çalışma haftasına geçiş, iş dünyasında esneklik arayışını artırırken, bazı büyük şirketlerin geleneksel modele bağlı kalma isteği dikkat çekiyor. Ancak, İngiltere’de esneklik arayan genç çalışanlar bu yeni düzeni güçlü bir şekilde destekliyor.
