Merhaba sevgili Eurovizyon okuyucuları,
Adım Ebru Tümer ve merkezi Londra’da bulunan ERL Uluslararası Eğitim ve Danışmanlık firmasının kurucusuyum. İçinde bulunduğumuz mübarek Ramazan Ayının tüm okuyucularımıza huzur ve sağlık getirmesini dileyerek bu haftaki köşe yazımda kurumsal yönetimde dürüstlüğün ve şeffaflığın öneminden bahsetmek istiyorum.
Dürüstlük işletme yönetimiyle çalışan tüm kurum ve kuruluşlar için büyük önem taşımaktadır. Dürüstlük ve yönetimdeki şeffaflık kurum çalışanlarının bütünleşmesinde önemli yer tutar. Falliyet alanları ne olursa olsun, her kurum ve kuruluş için geçerli olan şudur ki, bu kurum ve kuruluşların yöneticileri sözlerinde ve hareketlerinde dürüst olmadıkça,sorumluluğu altındaki personelin saygısını ve güvenini kazanamaz. Tüm kurum ve kuruluşlarda personel olarak çalışan kişiler, idarecilerini en çok dürüstlük terazisiyle tartmaktadırlar. Çağdaş kurumsal yönetim şeffaf olmalıdır. Açık ve samimi davranışlar huzurlu bir çalışma ortamının temellerini oluştururlar. Gizlilik her işletmede, kurum ve kuruluşta başarısızlığın ortaya çıkmasında ve motivasyonun düşmesinde en etkili faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Mutlaka ki her işletmenin, kurum ve kuruluşun gizli tutması gereken konular, anlaşma ve iş geliştirme fikir ve projeleri vardır. Ancak işletmenin genel gidişatı, amaçları ve hedefleri gibi konularda personelin katılımını ve motivasyonunu arttıracak düzeyde bilgi paylaşımı yapılması son derece doğru bir stratejidir. Eğer firma çalışanları çalıştıkları firmada neler olup bittiğini, stratejik bazı kararları ve bu kararların kendilerini nasıl etkileyeceklerini bilmiyorlarsa onlarda tam anlamıyla motive olmaları ve işlerine dört elle sarılmaları beklenemez.
Unutulmamalıdır ki, kurumsal ortamlarda güven, şeffaflık ve adalet hissi oluşturulamazsa o kurumdaki çalışanların performanslarında ve motivasyonlarında ciddi azalma gözlemlenecektir.